Työsopimuksessa työsuhteen osapuolet sopivat työsuhteen keskeisistä ehdoista. Usein siinä sovitaan myös mahdollisesta koeajasta. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa, että työsuhteeseen sovelletaan esimerkiksi kolmen kuukauden pituista koeaikaa. Koeajalla työntekijä ja
Työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen määräytyy työsopimuslain mukaan. Tässä artikkelissa käsittelemme mitä työllistymisvapaa tarkoittaa, sen perusteita, kestoa ja työntekijän oikeuksia. Mikä on työllistymisvapaa? Työllistymisvapaa on työntekijän oikeus saada vapaata irtisanomisajallaan osallistuakseen työvoimakoulutukseen tai
Osa-aikainen lomautus tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja tilapäisesti vähentää työntekijän työaikaa ja palkkaa, mutta työntekijä jatkaa osittain työntekoa. Tässä artikkelissa käymme läpi osa-aikaisen lomauttamisen perusteet, oikeudelliset näkökohdat ja sen, miten se
Työsuhteen ehdot sitovat lähtökohtaisesti sekä työnantajaa että työntekijää – aivan kuten muissakin sopimuksissa. Työsuhteen ehtojen muuttaminen on mahdollista molempia osapuolten sopimuksella tai työnantajan yksipuolisella muutoksella. Työnantaja voi muuttaa työsuhteen olennaisia
Varallaolokorvaus – tuleeko työnantajan maksaa sitä? Työntekijä ja työnantaja voivat sopia siitä, että työntekijä on vapaa-ajallaan tarvittaessa kutsuttavissa työhön. Tällä tarkoitetaan varallaoloa, jota ei lähtökohtaisesti lasketa työaikaan. Varallaolosta on sovittava
Nollatuntisopimus, nollasopimus, ekstraaja tai töihin kutsuminen tarvittaessa tarkoittaa työsopimusta, jossa työntekijälle ei taata tiettyä vähimmäistuntimäärää, eikä työnantaja ole myöskään velvollinen tarjoamaan tiettyä määrää työtunteja. Tämä tekee nollatuntisopimuksista joustavia myös työntekijän
Yhdenvertaisuuslaki muuttui 1.6.2023. Osittaisuudistuksen tarkoituksena on edistää syrjinnän kohteeksi joutuvien oikeusturvaa etenkin työelämässä. Muutokset kohdistuvat siten myös työnantajiin ja työnantajille tulee lakimuutoksen myötä uusia velvollisuuksia. Työnantajien on esimerkiksi arvioitava yhdenvertaisuustilanne
Nykypäivänä kuulee usein puhuttavan työntekijän alisuoriutumisesta, josta toisinaan puhutaan myös esimerkiksi aikaansaamattomuutena tai tehottomuutena. Työntekijän alisuoriutumisen taustalla voi olla useita eri syitä, eivätkä läheskään kaikki ole työntekijästä itsestään johtuvia. Alisuoriutumisen
Työntekijän tulee pyytää vuosilomansa siirtoa työnantajalta mahdollisimman pian, mikäli hän sairastuu ennen vuosilomaa tai sen alkaessa. Sairastuminen vuosilomalla tai ennen vuosiloman alkua ei siis automaattisesti siirrä vuosilomaa, vaan työntekijän tulee esittää
Työn tarjoamisvelvollisuus ja koulutusvelvollisuus tarkoittaa sitä, että työnantajan on ennen työntekijän irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla tai kouluttamalla työntekijä yrityksen sisällä toisiin tehtäviin. Kyseinen tarjoamisvelvollisuus koskee työnantajaa ennen kuin
Päättämissopimus, eropaketti, kultainen kädenpuristus ja erosopimus tarkoittavat kaikki työnantajan ja työntekijän välillä tehtyä sopimusta työsuhteen päättämisestä. Kun työsuhde päätetään työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella, ei kyseessä ole irtisanominen / irtisanoutuminen
Lomauttaminen tarkoittaa työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautuksen aikana työntekijä on oikeutettu työttömyystukeen ja ansiopäivärahaan sekä saa normaalin työsopimuslain
Mitä tarkoittaa työnantajan takaisinottovelvollisuus? Työnantajan takaisiottovelvollisuudella tarkoitetaan sitä, että työnantajalla on tietyin edellytyksin velvollisuus tarjota työtä irtisanotulle työntekijälle. Irtisanomisen on tullut johtua taloudellisista ja tuotannollisista perusteista tai yrityssaneerausmenettelystä. Velvollisuuden mukaan
Muutosneuvotteluilla tarkoitetaan entisiä yt-neuvotteluja eli yhteistoimintaneuvotteluja. Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 alussa. Yhteistoimintalakia tulee soveltaa niissä yrityksissä, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Jos yrityksesi on ajautunut taloudellisiin
Yhteistoimintalaki uudistui vuoden 2022 alussa. Yhteistoimintaneuvotteluista käytetään nykyisin nimitystä muutosneuvottelut. Kirjoitimme aiemmin artikkelin yhteistoimintalain muutoksista ja muutosneuvotteluista. Pääset lukemaan artikkelin täältä. Tässä artikkelissa kerromme, mikä on yhteistoimintalaissa tarkoitettu neuvotteluesitys ja mitä siinä
Tarjoamme kaikille maksuttoman aloitustapaamisen, jossa kartoitamme mahdollisuutemme auttaa sinua juridisen ongelmasi kanssa. Jätä yhteystietosi alle ja otamme sinuun yhteyttä!
Yhteystietojen jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta jättämällä tietosi annat suostumuksesi siihen, että BOWA säilyttää tietosi. Tutustuthan tietosuojaselosteeseemme, josta ilmenee miten tietojasi säilytämme.
Jätä yhteystietosi ja soitamme sinulle arkipäivän kuluessa!
Yhteystietojen jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta jättämällä tietosi annat suostumuksesi siihen, että BOWA säilyttää tietosi. Tutustuthan tietosuojaselosteeseemme, josta ilmenee miten tietojasi säilytämme.