TYÖOIKEUS

Laadimme yrityksellesi työsopimukset ja johtajasopimukset sekä avustamme sopimusneuvotteluissa. Jos mietit, ovatko yritykselläsi käytössä olevat sopimuspohjat kattavia, voimme tarkistaa myös jo yritykselläsi käytössä olevat mallipohjat ja antaa niihin kommentteja sekä parannusehdotuksia.

Työsopimus luo työnantajalle ja työntekijälle työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvoitteet. Työsopimuksessa on hyvä mainita muun muassa työn alkamisajankohta, palkkausperusteet, koeaika, vuosiloman määräytyminen ja onko kyseessä määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Lue artikkelistamme millainen on hyvä työsopimus.

Toimitusjohtajaa tai vastaavassa asemassa olevaa yrityksen vastuuhenkilöä ei lähtökohtaisesti pidetä työsuhteessa olevana työntekijänä. Yrityksessä voi kuitenkin olla toimitusjohtajan lisäksi myös muita johtavassa asemassa olevia henkilöitä, joihin sovelletaan pakottavaa työlainsäädäntöä.

Johtajien kohdalla työsopimuksesta käytetään yleensä nimitystä johtajasopimus. Johtajasopimuksessa on erityisen tärkeää sopia muun muassa johtajalle maksettavasta palkasta, mahdollisista bonuksista, optioista ja muista eduista, kilpailukiellosta ja salassapidosta. On tärkeää, että myös toimitusjohtajan ja muiden johtavassa asemassa olevien henkilöiden oikeuksista ja velvollisuuksista on sovittu kirjallisesti kattavalla ja huolellisesti laaditulla sopimuksella. Lue lisää johtajasopimuksista artikkelistamme täältä.