Päättämissopimus, eropaketti, kultainen kädenpuristus ja erosopimus tarkoittavat kaikki työnantajan ja työntekijän välillä tehtyä sopimusta työsuhteen päättämisestä. Kun työsuhde päätetään työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella, ei kyseessä ole irtisanominen / irtisanoutuminen
Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautuksen aikana työntekijä on oikeutettu työttömyystukeen ja ansiopäivärahaan sekä saa normaalin työsopimuslain
Mitä tarkoittaa työnantajan takaisinottovelvollisuus? Työnantajan takaisiottovelvollisuudella tarkoitetaan sitä, että työnantajalla on tietyin edellytyksin velvollisuus tarjota työtä irtisanotulle työntekijälle. Irtisanomisen on tullut johtua taloudellisista ja tuotannollisista perusteista tai yrityssaneerausmenettelystä. Velvollisuuden mukaan
Muutosneuvotteluilla tarkoitetaan entisiä yt-neuvotteluja eli yhteistoimintaneuvotteluja. Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 alussa. Jos yrityksesi on ajatunut taloudellisiin vaikeuksiin tai jos harkittavana on tuotannollisin perustein yhden tai useamman työntekijän irtisanominen,
Yhteistoimintalaki uudistui vuoden 2022 alussa. Yhteistoimintaneuvotteluista käytetään nykyisin nimitystä muutosneuvottelut. Kirjoitimme aiemmin artikkelin yhteistoimintalain muutoksista ja muutosneuvotteluista. Pääset lukemaan artikkelin täältä. Tässä artikkelissa kerromme, mikä on yhteistoimintalaissa tarkoitettu neuvotteluesitys ja mitä siinä
Salassa pidettäviä tietoja on mahdollista suojata salassapitosopimuksella. Salassapitosopimukseen lisättävä sopimussakko toimii sanktiona salassapitosopimuksen rikkomisesta. Korvausseuraamusten lisäksi yrityssalaisuuksien oikeudettomasta käyttämisestä, ilmaisemisesta ja hankkimisesta saattaa seurata myös rikosoikeudellinen rangaistus ja vahingonkorvausvastuu. Rikoslaissa
Vuosilomasta säädetään vuosilomalaissa. Vuosiloman laskeminen ei aina ole aivan yksinkertaista. Käsittelemme tässä artikkelissa muun muassa vuosiloman määräytymistä ja ajankohtaa sekä lomapalkkaa. Vuosiloman määräytymisvuosi on 1.4.-31.3. Kesälomakausi on 2.5.-30.9. Talvilomakausi on 1.10.-30.4.
Työntekijän sähköposti. Suurella osalla kaikista työntekijöistä on käytössään työnantajan tarjoama sähköposti, joka on yksi monista työntekijälle mahdollisesti annettavista työvälineistä. Työntekijän sähköposti nimittäin luetaan työvälineeksi. Sähköpostiviestintä on luottamuksellista ja sähköpostia koskee
Yhä useampi pk-yritys tarjoaa osakeperusteisia kannustinjärjestelmiä osana työntekijöiden sitouttamista, palkkausta tai palkitsemista. Erityisesti yhtiön johdolle ja muulle avainhenkilöstölle voidaan tarjota yhtiön osakkeisiin kohdistuvia optio-oikeuksia (työsuhdeoptio), joiden tavoitteena on sitouttaa henkilöitä
Työnantaja ei saa yleensä irtisanoa työntekijää ennen kuin hänelle on annettu varoituksella tilaisuus korjata menettelynsä. Työnantajalla on oikeus ilman varoitusta purkaa työntekijän työsopimus, mutta tällöin kyseessä tulee olla vakava rikkomus.
NDA eli salassapitosopimus (englanniksi non-disclosure agreement, josta NDA-lyhenne tulee) on tapa suojata liikesalaisuuksia ja muuta salaista tietoa ja estää niiden leviäminen ulkopuolisille esimerkiksi erinäisissä yhteistyötilanteissa. Tällainen sopimus on tärkeä ja
Mikä on kilpailu- ja rekrytointikiellon ero? Entäpä voiko työntekijä rekrytoida entisen työkaverinsa uuteen yritykseen, jos häntä sitoo vain rekrytointikielto? Lue artikkelimme ja opi erot!
Työsopimus kannattaa aina laatia kirjallisesti. Kirjallinen sopimus turvaa sekä työnantajan että työntekijän etuja. Työsopimuksessa kaikesta ei ole mahdollista sopia vapaasti, sillä osa työlainsäädännöstä on työnantajaa pakottavaa. Laadimme yrityksellesi työsopimukset ammattitaitoisesti ja tarvittaessa
Uusi yhteistoimintalaki Yhteistoimintalakia uudistettiin ja uusi laki tuli voimaan vuoden 2022 alussa. Jos yrityksesi on ajatunut taloudellisiin vaikeuksiin tai jos harkittavana on tuotannollisin perustein yhden tai useamman työntekijän irtisanominen, lomauttaminen,
Kilpailukieltosopimusten sääntely muuttuu Hallitus on antanut esityksen kilpailukieltosopimuksiin liittyen, ja ehdotetun muutoksen myötä työnantaja olisi velvollinen maksamaan korvausta työntekijälle kilpailukieltosopimuksen käyttämisestä. Mikäli muutos astuu voimaan suunnitellusti, työnantajan kannattaa jatkossa harkita
Tarjoamme kaikille maksuttoman aloitustapaamisen, jossa kartoitamme mahdollisuutemme auttaa sinua juridisen ongelmasi kanssa. Jätä yhteystietosi alle ja otamme sinuun yhteyttä!
Yhteystietojen jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta jättämällä tietosi annat suostumuksesi siihen, että BOWA säilyttää tietosi. Tutustuthan tietosuojaselosteeseemme, josta ilmenee miten tietojasi säilytämme.
Jätä yhteystietosi ja soitamme sinulle arkipäivän kuluessa!
Yhteystietojen jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta jättämällä tietosi annat suostumuksesi siihen, että BOWA säilyttää tietosi. Tutustuthan tietosuojaselosteeseemme, josta ilmenee miten tietojasi säilytämme.