fbpx

Artikkelit

liukuva työaika
Työoikeus

Liukuva työaika: Joustavuuden edut työelämässä

Liukuva työaika on joustava työaikajärjestelmä, joka mahdollistaa työntekijöille vapauden säädellä päivittäisen työaikansa alkamis- ja päättymishetkiä tiettyjen raamien sisällä. Tällainen järjestelmä vastaa nykyaikaisten työelämän tarpeisiin, antaen yksilölle mahdollisuuden sovittaa yhteen työ-

Jatka lukemista »
Kilpailukieltosopimus
English

Kilpailukieltosopimus – milloin sitä voi käyttää?

Kilpailukieltosopimus, jonka monimutkainen luonne ja laaja-alainen merkitys usein herättävät monia kysymyksiä. Sopimus on työlainsäädännön erityinen piirre, joka suojelee työnantajan liiketoimintaa ja oikeuksia, rajoittaa työntekijän mahdollisuuksia siirtyä kilpailijan palvelukseen tai perustaa

Jatka lukemista »
Työoikeus

Työsuhteen purkaminen – Milloin se on oikeutettua?

Työsuhteen purkaminen on merkittävä päätös, joka vaikuttaa sekä työntekijään että työnantajaan. Tässä yhteydessä on tärkeää tiedostaa, milloin työsopimuksen purkaminen on työnantajalle mahdollista. Työsuhteen purkaminen on mahdollista työnantajan puolelta vain erittäin

Jatka lukemista »
työaikalaki
Työoikeus

Työaikalaki – tärkeimmät kohdat

Työaikalaki sisältää nimensä mukaisesti säännöksiä koskien työaikaa. Työaikalaki on keskeinen niin työnantajille kuin työntekijöille. Työaikalakia sovelletaan työ- tai virkasuhteessa tehtävään työhön, jollei laissa ole toisin säädetty. On kuitenkin tärkeää huomioida myös mahdollisesti

Jatka lukemista »
työnantajan direktio oikeus
Työoikeus

Työnantajan direktio-oikeus – mitä se tarkoittaa?

Direktio-oikeus on avainkäsite työsuhdeasioissa ja se on keskeinen osa työnantajan päätösvaltaa. Direktio-oikeuden perusajatuksena on, että työnantaja päättää työn organisoinnista, työmenetelmistä ja työvälineistä. Voidaan sanoa, että direktio-oikeus on työnantajan oikeus johtaa, ohjata ja

Jatka lukemista »
Työsuhteen irtisanominen. Irtisanomisilmoitus ja lyijykynän kärki
Työoikeus

Työsuhteen irtisanominen – Ohjeet työnantajalle

Työsuhteen irtisanominen työnantajan toimesta edellyttää aina asiallista ja painavaa perustetta olipa kyseessä tuotannolliset ja taloudelliset perusteet vai työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Lisäksi työnantajan tulee noudattaa irtisanomismenettelyä koskevia säännöksiä. Irtisanomisprosessi saattaa

Jatka lukemista »
Työoikeus

Osa-aikaistaminen – mitä tulee huomioida

Osa-aikaistaminen työsopimuslain mukaan viittaa tilanteeseen, jossa työntekijän työaikaa vähennetään säännöllisesti sovitun työajan alapuolelle. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi tuotannollisella ja taloudellisella irtisanomisperusteella. Työnantajan tulee noudattaa irtisanomisaikaa. Jos

Jatka lukemista »
työsopimuspohja
Sopimusoikeus

Työsopimuspohja – mitä työsopimuksessa tulee sopia?

Työsopimus on keskeinen dokumentti, joka määrittää työntekijän ja työnantajan välisen suhteen perusteet. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä työsopimuspohjaan tulisi sisällyttää, ja miten se voidaan laadittaa oikeudenmukaisesti ja tehokkaasti. Työsopimuspohja eli työsopimusmalli on suunniteltu auttamaan

Jatka lukemista »
lojaliteettivelvoite
Työoikeus

Työntekijän lojaliteettivelvoite – mitä se tarkoittaa?

Työntekijän lojaliteettivelvoite on työoikeudellinen periaate, joka tarkoittaa työntekijän velvollisuutta toimia työnantajan edun mukaisesti. Tämä velvoite perustuu työsopimuslakiin ja on yksi työntekijän keskeisistä velvollisuuksista. Lojaliteettivelvoite edellyttää, että työntekijä toimii rehellisesti ja

Jatka lukemista »
Työoikeus

Irtisanomisaika – Mitä tulee ottaa huomioon

Irtisanomisaika koskettaa pääasiassa vain toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia. Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti määrätyn ajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Myös määräaikainen työsopimus on kuitenkin mahdollista irtisanoa, jos irtisanomisoikeudesta on sovittu työsopimuksessa tai

Jatka lukemista »
Työoikeus

Koeaikapurku – Ohjeet työsuhteen purkamiseen

Työsopimuksessa työsuhteen osapuolet sopivat työsuhteen keskeisistä ehdoista. Usein siinä sovitaan myös mahdollisesta koeajasta. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa, että työsuhteeseen sovelletaan esimerkiksi kolmen kuukauden pituista koeaikaa. Koeajalla työntekijä ja

Jatka lukemista »

Varaa maksuton kartoitus

Jätä yhteystietosi ja soitamme sinulle arkipäivän kuluessa!​

Yhteystietojen jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta jättämällä tietosi annat suostumuksesi siihen, että BOWA säilyttää tietosi. Tutustuthan tietosuojaselosteeseemme, josta ilmenee miten tietojasi säilytämme.