Salassa pidettäviä tietoja on mahdollista suojata salassapitosopimuksella. Salassapitosopimukseen lisättävä sopimussakko toimii sanktiona salassapitosopimuksen rikkomisesta. Korvausseuraamusten lisäksi yrityssalaisuuksien oikeudettomasta käyttämisestä, ilmaisemisesta ja hankkimisesta saattaa seurata myös rikosoikeudellinen rangaistus ja vahingonkorvausvastuu. Rikoslaissa
Vuosilomasta säädetään vuosilomalaissa. Vuosiloman laskeminen ei aina ole aivan yksinkertaista. Käsittelemme tässä artikkelissa muun muassa sitä miten vuosiloma määräytyy ja ajankohtaa sekä lomapalkkaa. Vuosiloman määräytymisvuosi on 1.4.-31.3. Kesälomakausi on 2.5.-30.9.
Työntekijän sähköposti. Suurella osalla kaikista työntekijöistä on käytössään työnantajan tarjoama sähköposti, joka on yksi monista työntekijälle mahdollisesti annettavista työvälineistä. Työntekijän sähköposti nimittäin luetaan työvälineeksi. Sähköpostiviestintä on luottamuksellista ja sähköpostia koskee
Yhä useampi pk-yritys tarjoaa osakeperusteisia kannustinjärjestelmiä osana työntekijöiden sitouttamista, palkkausta tai palkitsemista. Erityisesti yhtiön johdolle ja muulle avainhenkilöstölle voidaan tarjota yhtiön osakkeisiin kohdistuvia optio-oikeuksia (työsuhdeoptio), joiden tavoitteena on sitouttaa henkilöitä
Työnantaja ei saa yleensä irtisanoa työntekijää ennen kuin hänelle on annettu varoituksella tilaisuus korjata menettelynsä. Työnantajalla on oikeus ilman varoitusta purkaa työntekijän työsopimus, mutta tällöin kyseessä tulee olla vakava rikkomus.
NDA eli salassapitosopimus (englanniksi non-disclosure agreement, josta NDA-lyhenne tulee) on tapa suojata liikesalaisuuksia ja muuta salaista tietoa ja estää niiden leviäminen ulkopuolisille esimerkiksi erinäisissä yhteistyötilanteissa. Tällainen sopimus on tärkeä ja
Mikä on kilpailu- ja rekrytointikiellon ero? Entäpä voiko työntekijä rekrytoida entisen työkaverinsa uuteen yritykseen, jos häntä sitoo vain rekrytointikielto? Lue artikkelimme ja opi erot!
Työsopimus kannattaa aina laatia kirjallisesti. Kirjallinen sopimus turvaa sekä työnantajan että työntekijän etuja. Työsopimuksessa kaikesta ei ole mahdollista sopia vapaasti, sillä osa työlainsäädännöstä on työnantajaa pakottavaa. Laadimme yrityksellesi työsopimukset ammattitaitoisesti ja tarvittaessa
Uusi yhteistoimintalaki Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 alussa. Jos yrityksesi on ajatunut taloudellisiin vaikeuksiin tai jos harkittavana on tuotannollisin perustein yhden tai useamman työntekijän irtisanominen, lomauttaminen, osa-aikaistaminen tai työsopimuksen yksipuolinen
Kilpailukieltosopimusten sääntely muuttuu Hallitus on antanut esityksen kilpailukieltosopimuksiin liittyen, ja ehdotetun muutoksen myötä työnantaja olisi velvollinen maksamaan korvausta työntekijälle kilpailukieltosopimuksen käyttämisestä. Mikäli muutos astuu voimaan suunnitellusti, työnantajan kannattaa jatkossa harkita
Tarjoamme kaikille maksuttoman aloitustapaamisen, jossa kartoitamme mahdollisuutemme auttaa sinua juridisen ongelmasi kanssa. Jätä yhteystietosi alle ja otamme sinuun yhteyttä!
Yhteystietojen jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta jättämällä tietosi annat suostumuksesi siihen, että BOWA säilyttää tietosi. Tutustuthan tietosuojaselosteeseemme, josta ilmenee miten tietojasi säilytämme.
Jätä yhteystietosi ja soitamme sinulle arkipäivän kuluessa!
Yhteystietojen jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta jättämällä tietosi annat suostumuksesi siihen, että BOWA säilyttää tietosi. Tutustuthan tietosuojaselosteeseemme, josta ilmenee miten tietojasi säilytämme.