Työsopimuksen purkaminen – Oikeudelliset perusteet ja menettely
Työsopimuksen purkaminen on prosessi, jossa työnantaja tai työntekijä lopettaa työsopimuksen voimassaolon välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Tämä
TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN
Työsuhteen päättäminen tarkoittaa työsopimuksen irtisanomista, purkamista tai päättämistä yhteisymmärryksessä. Päättäminen tulee aina hoitaa lain mukaisesti!
BOWA apuna työsuhteen päättämistilanteissa
Työsuhteen päättäminen voi tapahtua irtisanomalla tai purkamalla työsopimus tai työnantajan ja työntekijän yhteisymmärryksessä. Työsuhde voi päättyä joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta. Työnantajan tulee kuitenkin aina olla erityisen tarkka päättämistilanteissa.
Vahva työoikeudellinen osaaminen
Olemme avustaneet lukuisia yrityksiä työsuhteen päättämistä koskevissa tilanteissa.
Maksuton alkukartoitus
Tarjoamme 30 minuutin maksuttoman alkukartoituksen, jossa käymme läpi tilanteesi.
Riitojen välttäminen
Tiedämme, mitä työsuhteen päättämisessä tulee ottaa huomioon ja autamme yritystäsi välttämään mahdolliset riidat!
BOWA on helposti lähestyttävä ja ratkaisukeskeinen lakiasiaintoimisto.
Mitä tulee ottaa huomioon työsopimusta päättäessä
Työnantajan päättäessä työntekijän työsuhde, on työnantajan huomioitava monia asioita, joita ovat esimerkiksi:
- Mikä on irtisanomisen tai purkamisen peruste
- Työsopimuksen purkaminen vai irtisanominen
- Onko kyseessä määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
- Onko kyseessä koeaikapurku
- Mikä on irtisanomisaika
- Takaisinottovelvollisuus
- Tuleeko yrityksessä järjestää muutosneuvottelut
Työsuhteen päättäminen irtisanomalla
Työnantajan irtisanoessa työsopimus, on erittäin tärkeää, että irtisanomisen syynä on oikea, aito peruste. Esimerkiksi työntekijän irtisanominen tuotannollisella ja taloudellisella perusteella, vaikka vaikka todellisuudessa kyse on ollut työntekijästä johtuva syy, voi johtaa väitteeseen irtisanomisen perusteettomuudesta. Tällöin työnantaja voidaan oikeudenkäynnissä tuomita maksamaan työntekijälle korvauksia. Lisäksi irtisanomista koskee tietyt menettelyvaatimukset, joita työnantajan on noudatettava. On siten erittäin tärkeää, että irtisanominen tulee hoidetuksi oikein.
Tuotannollisella ja taloudellisella perusteella irtisanottaessa tulee myös huomioida, koskeeko muutosneuvottelut yritystäsi.
Työsuhteen päättäminen purkamalla
Työsopimuksen purkaminen on mahdollista vain erittäin painavasta syystä. Jos työsopimus puretaan, päättyy työsuhde heti ilman irtisanomisaikaa. Purkaminen on mahdollista työnantajan sekä työntekijän aloitteesta. Koeajalla purkaminen on mahdollista molemmin puolin, mutta sitä ei saa koeajallakaan purkaa syrjivillä tai muutoin epäasiallisilla perusteilla.
Työsuhteen päättäminen yhteisymmärryksessä
Työsuhde voidaan päättää työnantajan ja työntekijän yhteisymmärryksessä sopimuksella. Sopimus on molemmille osapuolille aina vapaaehtoinen. Päättämissopimus kannattaa aina laatia kirjallisesti.
Mitä asiakkaamme sanovat meistä
Lue alta, mitä asiakkaamme ovat sanoneet meistä.
0
+ asiakasta
0
+ projektia
0
+ dokumenttia
Yrityksen lakiasiat hoituvat niin, että asiakaskin ymmärtää. Erityiskiitos selkeästä laskutuksesta.
Patrik Heino
Markkinointi Uikkanen Oy
Paula on erittäin ammattitaitoinen. Suosittelen varauksetta.
Jyri Kytöharju
Atria
Erittäin ammattimaista ja mukavaa palvelua. Matin saa aina tarvittaessa kiinni, joka on lakimiehille harvinaista. Suosittelen!
Jaakko Jääskeläinen
Näin palvelumme toimii
Asiointi kanssamme hoituu asiakkaan niin halutessa sähköisesti, mutta olet myös koska tahansa tervetullut toimistollemme Pikku-Roballe.
01
Maksuton alkukartoitus
Maksuttomassa alkukartoituksessa selvitämme asiakkaan tarpeen.
02
Toimeksiantosopimus
Asiakkaan ja toimistomme välillä solmitaan aina ensin toimeksiantosopimus. Toimeksiantosopimuksen voi allekirjoittaa sähköisesti.
03
Toimeksiannon toteutus
Toimeksiannon solmimisen jälkeen keskustelemme tarkemmin asiasta ja ryhdymme tarvittaviin toimiin. Pidämme sinut ajan tasalla prosessin etenemisestä.
04
Oikeudenkäynnissä ja neuvotteluissa avustaminen
Myös työoikeudellisia kysymyksiä saatetaan joutua ratkomaan tuomioistuimessa. Avustamme oikeudenkäynneissä, neuvotteluissa sekä sovitteluissa.
Asiantuntijamme työoikeudessa
BOWA:n lakimiehet ovat erikoistuneet liikejuridiikan eri osa-alueille. Meiltä saat luotettavan ja osaavan lakimiehen, joka puhuu asioistasi siten, että ymmärrät. Mielestämme on parempi osata oma erikoistumisalueensa kunnolla kuin osata vähän kaikkea. Tästä syystä kaikilla lakimiehillämme on oma erikoisosaamisalueensa. Alta näet juristimme työoikeudessa.
Erikoisosaaminen
Erikoisosaaminen
Erikoisosaaminen
Liukuva työaika: Joustavuuden edut työelämässä
Liukuva työaika on joustava työaikajärjestelmä, joka mahdollistaa työntekijöille vapauden säädellä päivittäisen työaikansa alkamis- ja päättymishetkiä
Irtisanomisajan palkka – Oikeutesi ja laskentaperusteet
Irtisanomisajan palkka on työntekijän taloudellisen turvan kannalta keskeinen tekijä työsuhteen päättyessä. Suomen työlainsäädännön mukaan työntekijällä