Työsuhteen purkaminen on merkittävä päätös, joka vaikuttaa sekä työntekijään että työnantajaan. Tässä yhteydessä on tärkeää tiedostaa, milloin työsopimuksen purkaminen on työnantajalle mahdollista. Työsuhteen purkaminen on mahdollista työnantajan puolelta vain erittäin painavasta syystä. Jos työsuhde puretaan, se päättyy heti. Purkamisessa ei siten tarvitse noudattaa irtisanomista koskevia irtisanomisaikoja. Purkaminen ja irtisanominen on muutoinkin tärkeää erottaa toisistaan, sillä niillä ei tarkoiteta samaa asiaa ja ne ovat mahdollisia eri perusteilla.

Mikäli olet työnantajana epävarma siitä, miten edetä työsopimuksen purkamisessa, ammattimaisen oikeudellisen neuvonnan hankkiminen on hyvin perusteltua. BOWA Legal on kokenut ja luotettava kumppani ja tarjoamme yrityksesi tarpeisiin räätälöityjä ratkaisuja ja neuvontaa työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä.

Mitä työsuhteen purkaminen tarkoittaa? 

Työsuhteen purkamisella tarkoitetaan toisen osapuolen vakavaa menettelyä, jonka vuoksi työsuhdetta ei voida enää jatkaa. Työsuhde päättyy siten heti ilman irtisanomisaikaa. Työsopimuksen purkamiselle on aina oltava painava syy, joka johtuu työntekijän vakavasta rikkomuksesta tai laiminlyönnistä. Irtisanominen on puolestaan toimenpide, jossa työsuhde päättyy tietyn irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisen tulee perustua taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin tai työntekijän henkilöön liittyviin syihin.

Työsuhteen purkaminen työnantajan puolelta

Työnantaja voi purkaa työntekijän työsuhteen siis ainoastaan erittäin painavasta syystä eli työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakava rikkominen tai laiminlyönti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Tämä tarkoittaa tilanteita, joissa työntekijän menettely tai laiminlyönti on merkittävässä määrin rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteesta johtuvia velvollisuuksia. Tällaisesta voisi olla kyse esimerkiksi tilanteessa, joissa työntekijä on syyllistynyt rikokseen työpaikalla.

Työnantajan on tärkeä ymmärtää purkamisesta mahdollisesti aiheutuvat seuraukset. Työsopimuksen purkaminen ilman laillista perustetta tai asianmukaista menettelytapaa voi nimittäin johtaa työntekijän korvausvaatimuksiin ja jopa oikeudenkäyntiin.

Työsuhteen purkamista koskeva menettely

Työsopimus tulee purkaa 14 päivän kuluessa siitä, kun purkamisperusteen täyttämisestä on saatu tieto. Kuitenkin, jos purkamista ei voida toteuttaa pätevän syyn vuoksi, saa sen toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. Työnantajan on siten erittäin tärkeää toimia ripeästi, jotta purkuperusteen käyttö on edelleen mahdollista.

Työsuhteen purkautuneena pitäminen

Työsopimuslain mukaan, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Samoin, jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu.

BOWA:n juristi apuna työsuhteen purkamisessa

Työsopimuksen purkamiseen liittyvät kysymykset ovat usein monimutkaisia ja vaativia. BOWA toimii apuna tämän monimutkaisen prosessin aikana. Asiantuntevat työoikeuteen erikoistuneet juristimme tuntevat työsuhteisiin liittyvät lait ja säännöt. Tarjoamme neuvontaa työsopimuksen purkamismenettelyä koskevissa tilanteissa. Autamme esimerkiksi purkuperusteiden arvioinnissa ja laadimme purkamisilmoituksen. Autamme myös tunnistamaan ja hallitsemaan työsopimuksen purkuun liittyviä riskejä. Lisäksi avustamme työnantajaa työsuhteen päättämistä koskevissa oikeudenkäynneissä tai sovittelumenettelyissä.

Yhteenveto BOWA Legalin tarjoamista palveluista: 

  • Neuvonta ja ohjeistus työsopimuksen purkamisprosessista
  • Purkuperusteiden arviointi ja purkamisilmoituksen laatiminen
  • Riskienhallinta työsopimuksen purkamisen yhteydessä
  • Tuki työsopimuksen purkamiseen liittyvissä neuvotteluissa ja erimielisyystilanteissa
  • Edustaminen työsuhteen purkamisen jälkeisissä oikeudenkäynneissä tai sovittelumenettelyissä

Mikäli yrityksessänne on tarvetta työoikeudelliselle asiantuntija-avulle, ota yhteyttä asiantunteviin juristeihimme. Voit varata juristillemme maksuttoman alkukartoituksen, jossa käymme läpi tilanteenne.