Kilpailukieltosopimus, jonka monimutkainen luonne ja laaja-alainen merkitys usein herättävät monia kysymyksiä. Sopimus on työlainsäädännön erityinen piirre, joka suojelee työnantajan liiketoimintaa ja oikeuksia, rajoittaa työntekijän mahdollisuuksia siirtyä kilpailijan palvelukseen tai perustaa omaa kilpailevaa yritystä. Jotta ymmärtäisimme paremmin, mitä kilpailukieltosopimus tarkoittaa, miten se toimii, milloin se on tarpeen ja mitä siitä voi seurata, BOWA Legalin asiantuntijat tarjoavat tämän kattavan artikkelin, joka valaisee kyseisen sopimustyypin periaatteita.

Mikä on kilpailukieltosopimus ja mitä se tarkoittaa?

Kilpailukieltosopimus on sopimus, joka solmitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Tämä sopimus rajoittaa työntekijän mahdollisuutta ryhtyä samankaltaiseen työtehtävään tai yritystoimintaan määrätyksi ajaksi heti työsuhteen päättymisen jälkeen. Tarkoituksena on suojata työnantajaan liittyvää arkaluontoista tietoa, kuten liikesalaisuuksia ja asiakassuhteiden luottamuksellisuutta, jotka voivat olla uhkana, jos työntekijä ryhtyy suoraan kilpailevaan toimintaan. 

Tosin, kilpailukieltosopimuksen käyttö ei ole täysin vapaata – sen olemassaoloa ja ehtoja voidaan arvostella ja tutkia oikeudessa. On tärkeää huomata, että sopimuksen täytyy olla molempia osapuolia hyödyttävä ja reilu. Sopimus ei saa rajoittaa kohtuuttomasti työntekijän mahdollisuuksia työmarkkinoilla eikä johtaa kohtuuttomiin taloudellisiin seurauksiin hänelle. 

Kilpailukieltosopimuksen hyödyt työnantajalle 

Työnantajan näkökulmasta, kilpailukieltosopimus on välttämätön keino suojella yrityksen etuja. Ensinnäkin, se estää työntekijöitä siirtymästä suoraan kilpailijoiden palvelukseen ja jakamasta mahdollisia liikesalaisuuksia. Tämä voi olla erityisen tärkeää tietyillä aloilla, kuten teknologia- ja ohjelmistoalalla, missä tietotaito ja innovaatiot ovat yrityksen menestyksen avaintekijöitä. 

Kilpailukieltosopimus voi myös suojata yrityksen asiakassuhteita. Työntekijät, jotka ovat luoneet vahvoja suhteita yrityksen asiakkaisiin, voivat houkutella näitä asiakkaita seuraamaan heitä uuteen yritykseen, jos kilpailukieltosopimus ei ole olemassa. 

Silti, on hyvä huomata, että kilpailukieltosopimuksen käyttö ei ole ilman haittoja. Työntekijät saattavat kokea sen rajoittavana ja nähdä sen negatiivisessa valossa, mikä voi vaikuttaa työntekijän sitoutumiseen ja työtyytyväisyyteen.

Tästä syystä, on suositeltavaa, että työnantajat ottavat yhteyttä lakiasiantuntijoihin, kuten BOWA Legalin tiimiin, keskustellakseen kilpailukieltosopimusten mahdollisista hyödyistä ja haitoista sekä sopivimmasta tavasta ottaa ne käyttöön. 

Mikäli sinulla on kysyttävää kilpailukieltosopimuksen soveltamisesta, sen validoimisesta tai seuraamuksista sen rikkomisesta, BOWA Legalin asiantuntijat ovat valmiita avustamaan. Älä epäröi ottaa yhteyttä meihin saadaksesi lisätietoja ja ammattimaista neuvontaa.

Kilpailukieltosopimuksen hyödyt työnantajalle

Millaisia ehtoja ja rajoituksia kilpailukieltosopimus voi sisältää?

Kilpailukieltosopimuksessa voidaan sisällyttää erilaisia ehtoja ja rajoituksia, jotka rajoittavat työntekijän toimintaa kilpailijoiden palveluksessa sopimuksen päättymisen jälkeen. Tässä muutamia yleisiä ehtoja ja rajoituksia, joita kilpailukieltosopimus voi sisältää:

  1. Kilpailukiellon kesto: Sopimuksessa määritellään yleensä tietty ajanjakso, jonka ajan työntekijä ei saa siirtyä kilpailevan yrityksen palvelukseen. Tämä ajanjakso voi vaihdella.
  2. Maantieteellinen rajoitus: Kilpailukieltosopimuksessa voidaan määritellä myös maantieteellinen alue, jolla kilpailukielto on voimassa. Esimerkiksi sopimus voi rajoittaa työntekijän toimintaa tietyllä paikkakunnalla, alueella tai maassa. Tämä auttaa yritystä suojelemaan liiketoimintaansa tietyn alueen markkinoilla.
  3. Kilpailutoiminnan rajoitus: Kilpailukieltosopimus voi sisältää myös rajoituksia työntekijän kilpailutoiminnalle. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työntekijä ei saa harjoittaa samankaltaista liiketoimintaa tai tarjota samankaltaisia palveluita kuin nykyinen työnantaja. Rajoitukset voivat koskea myös asiakkaiden tai yhteistyökumppaneiden hankintaa.
  4. Korvausvelvollisuus: Kilpailukieltosopimus voi sisältää myös korvausvelvollisuuden, joka tarkoittaa sitä, että työntekijä sitoutuu maksamaan korvauksen, mikäli rikkoo kilpailukieltoa. Tämä kannustaa työntekijää noudattamaan sopimuksen ehtoja ja vähentää kilpailukieltoon liittyviä riskejä.

On tärkeää huomata, että kilpailukieltosopimuksen ehdot ja rajoitukset tulee olla kohtuullisia ja suhteessa työnantajan oikeutettuihin etuihin. Liian laajat tai epäoikeudenmukaiset rajoitukset voivat olla pätemättömiä tai niitä voidaan rajoittaa tuomioistuimessa. Siksi on suositeltavaa hakea oikeudellista neuvontaa ennen kilpailukieltosopimuksen allekirjoittamista.

Milloin kilpailukieltosopimus on pätevä?

Kilpailukieltosopimus on yksi niistä tärkeistä työsopimuksen osista, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi sekä työntekijän että työnantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Tämä sopimus on tarkoitettu suojaamaan työnantajan liikesalaisuuksia, asiakassuhteita ja muita liiketoiminnallisia etuja, mutta sillä on myös merkittäviä vaikutuksia työntekijän työllistymiseen ja mahdollisuuksiin siirtyä työskentelemään kilpailevalle yritykselle. 

Kilpailukieltosopimus on pätevä vasta, kun se on allekirjoitettu molempien osapuolien toimesta – sekä työntekijän että työnantajan. Kuitenkin, on myös joitakin muita ehtoja, joiden on täytyttävä, jotta kilpailukieltosopimus olisi pätevä. Esimerkiksi sopimus ei saa olla kohtuuton; se ei voi kestää ikuisesti, eikä sitä voida soveltaa liian laaja-alaisesti. Yleisesti ottaen, kilpailukieltosopimuksen tulee olla oikeudenmukainen ja tasapuolinen molemmille osapuolille tai se saattaa olla juridisesti pätemätön. 

Kilpailukieltosopimuksen mukanaan tuoma rajoitusaika ei saa ylittää vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Työntekijälle kuuluu korvaus työskentelyn rajoittamisesta, joka on 40 prosenttia palkasta kuuden kuukauden pituisten kilpailukieltosopimusten mukaan ja 60 prosenttia palkasta niissä, jotka ylittävät tämän ajanjakson. Kyseisen korvauksen tulee olla maksettu rajoitusajan kuluessa, jollei muuta sovita työsopimusta purettaessa. Korvaus on maksettava tavallisina palkanmaksupäivinä. 

Työnantajalla on oikeus purkaa kilpailukieltosopimus noudattamalla irtisanomisaikaa, jonka tulee olla vähintään kolmannes rajoitusajan pituudesta, mutta ei koskaan alle kahden kuukauden ajanjakson. Jos työntekijä on jo irtisanonut sopimuksen, työnantajalle ei ole enää irtisanomisoikeutta. Näin ollen, työnantaja ei voi välttyä maksumääräyksistä kilpailukieltosopimukseen liittyvissä kysymyksissä irtisanomalla sopimusta sen jälkeen, kun työntekijä on tehnyt irtisanomispäätöksen. Lisäksi, kilpailukieltosopimuksesta vapautuu työntekijä, jos työsuhde päättyy työnantajan aiheuttamasta syystä, esimerkiksi taloudellisten tai tuotannollisten tekijöiden vuoksi. 

Säännöt, jotka rajoittavat kilpailukieltosopimuksen pituutta, eivät ole voimassa johtajasopimuksissa.

Kuten monet muutkin työsopimuksen näkökohdat, myös kilpailukieltosopimukset voivat olla monimutkaisia ja vaikeita ymmärtää ilman laillista neuvontaa. Siksi onkin suositeltavaa ottaa yhteyttä lakiasiaintoimistomme, BOWA Legalin asiantuntijoihin, jotka voivat auttaa sinua ymmärtämään kilpailukieltosopimustasi paremmin ja antaa sinulle parhaan mahdollisen neuvonnan. 

Mitä tulee ottaa huomioon kilpailukieltosopimusta tehdessä?

Kilpailukieltosopimus on väline, joka suojaa yrityksen liikesalaisuuksia, asiakassuhteita ja muiden elintärkeiden voimavarojen kuten ammattitaitoisen henkilöstön. Se estää ainakin jossakin määrin entisen työntekijän siirtymästä suoraan kilpailevan yrityksen palvelukseen ja käyttämästä hankkimaansa tietotaitoa uuden työnantajan hyväksi. Näin ollen, kilpailukieltosopimuksen laadinnassa on otettava huomioon useita seikkoja- 

Sopimuksen kohtuullisuus 

Tärkeää kilpailukieltosopimuksen laatimisessa on kohtuullisuus (usein määritelltynä sopimuksen keston ja laajuuden kautta). Toisin sanoen, kilpailukiellon ei tule olla liian rajoittava työntekijälle, sen tulee tasapainottaa yrityksen suojelutarpeet työntekijän oikeuden työskennellä ammatissaan. 

Hyvitys kilpailukiellosta 

Lisäksi, kilpailukiellon aikana työntekijälle on maksettava kohtuullinen kompensaatio. Tätä ei ole lailla määritelty, mutta käytännössä korvaus voi olla esimerkiksi 40-60% työntekijän palkasta. 

Sopimusehtojen selkeys 

Sopimuksen tulee olla myös selkeä ja yksiselitteinen. Epäselvyyksien välttämiseksi olisi suositeltavaa määritellä tarkasti, mitä pidetään kilpailevana toimintana. 

Huomiota sopimusaikaan 

Kilpailukiellon sopimusaika on myös huomionarvoinen seikka. Se ei saa olla kohtuuttoman pitkä ja sen on liityttävä yrityksen todelliseen suojelutarpeeseen. Mitä kauemmin kilpailukielto kestää, sitä suuremmaksi kohtuullisen korvauksen tulee olla. 

Sopimuksessa on olennaista ottaa huomioon myös mitä tapahtuu, jos työsuhde päättyy jo ennen sovittua aikaa. Tällaisissa tilanteissa on tärkeää määritellä, miten kilpailukielto vaikutetaan. 

Kilpailukieltosopimusten tekeminen voi olla haasteellista, koska monia tekijöitä on otettava huomioon ja vaaka on pidettävä tasapainossa yrityksen ja työntekijän oikeuksien välillä. Juuri tästä syystä kannattaa ottaa yhteyttä BOWA Legalin asiantuntijoihin, jotka ovat erikoistuneet tällaisten sopimusten tekemiseen ja neuvomaan teitä asian suhteen.

Erilaiset kilpailukieltosopimukset

Kilpailukieltosopimus, kuten monet muutkin työelämän juridiset instrumentit, on erittäin monitahoinen ja sen soveltaminen voi vaihdella laajasti riippuen tilanteesta. Tässä artikkelissa pyrimme syventämään tätä aihetta ja antamaan selkeitä esimerkkejä siitä, kuinka erilaiset kilpailukieltosopimukset saattavat näyttää käytännössä. 

Kilpailukieltosopimus johtoasemassa 

Johtoasemassa toimivilla henkilöillä on tyypillisesti pääsy yrityksen luottamuksellisiin ja arkaluontoisiin tietoihin. Tämän vuoksi johtoasemassa oleville henkilöille usein laaditaan kilpailukieltosopimus, joka estää heitä hyödyntämästä saamiaan tietoja toisen yrityksen hyväksi. Tällainen sopimus voi olla voimassa useita vuosia työsuhteen päättymisen jälkeen. 

Kilpailukieltosopimus erityisasiantuntijoilla 

Erityisasiantuntijoilla, kuten insinööreillä, suunnittelijoilla tai lääketieteen ammattilaisilla, on korvaamatonta tietotaitoa jota ei tulisi jakaa kilpaileville yrityksille. Näissä tapauksissa kilpailukieltosopimus vastaa työnantajan tarpeeseen suojata yrityksen liikesalaisuuksia ja intellektuaalista omaisuutta. 

Tarkasteltaessa kilpailukieltosopimuksen laatimista, on tärkeää huomioida, että sopimuksen tulee olla kohtuullinen ja sen tulee palvella legitimiä liiketoiminnallista tarkoitusta. On myös tärkeää, että työnantaja tarjoaa työntekijälle riittävän korvauksen kilpailukiellon ajalta. 

Kilpailukieltosopimus luottamushenkilöillä 

Luottamushenkilöiden, kuten yrityksen hallituksen jäsenten tai toimitusjohtajien, voidaan myös vaatia allekirjoittavan kilpailukieltosopimus. Tällä on erityisen keskeinen rooli, sillä heidän pääsy tärkeisiin yrityksen tietoihin on useimmiten syvällisempää kuin muilla työntekijöillä. 

Jos olet epävarma siitä, kuinka kilpailukieltosopimus tulisi laatia tai tulkita, suosittelemme ottamaan yhteyttä BOWA Legalin asiantuntijoihin. Teemme parhaamme auttaaksemme sinua ymmärtämään kilpailukieltosopimuksen yksityiskohdat ja ohjaamaan sinua tässä monimutkaisessa juridisessa prosessissa.

Kilpailukielto työsopimuksessa

Kilpailukieltosopimus työsopimuksen yhteydessä on tyypillisesti asia, jonka käsittelyssä BOWA Legalin asiantuntijat voivat auttaa. Kilpailukiellon tarkoituksena on suojata työnantajan liiketoimintaa työntekijän mahdolliselta kilpailevalta toiminnalta työsuhteen päättymisen jälkeen. Se koskettaa niin salassapitovelvollisuutta, ammattitaidon hyödyntämistä kuin asiakassuhteitakin. 

On kuitenkin tärkeää huomata, että kilpailukielto työsopimuksessa ei ole aina automaattisesti pätevä. Sen voimaantuloon vaikuttavat monet tekijät, kuten työntekijän asema yrityksessä, kilpailukieltosopimuksen kesto ja korvaus, joka työntekijälle maksetaan kilpailukiellon ajalta. Lisäksi, kilpailukieltosopimus ei saa olla kohtuuton työntekijän kannalta. 

Haluaisitko tietää enemmän kilpailukieltosopimuksen käytännöistä työsopimuksen yhteydessä? Olitpa työntekijä tai työnantaja, on koko prosessissa tärkeää ymmärtää oikeutesi ja velvollisuutesi. BOWA Legalin asiantuntijat ovat täällä auttaakseen sinua navigoimaan näitä monimutkaisia vesitä ja varmistamaan, että sopimus on reilu sekä työntekijälle että työnantajalle. Älä epäröi ottaa yhteyttä meihin.

Kilpailukielto osakassopimuksessa

Osakassopimuksessa sovittava kilpailukielto on osa yhtiöoikeudellista sopimuskäytäntöä. Tässä tapauksessa, kilpailukieltosopimus saattaa näyttäytyä erilaisena työsopimuksessa sovittuun kilpailukieltoon verrattuna. Tyypillisesti, kilpailukieltosopimus osakassopimuksessa estää osakkaan kilpailemasta yhtiön kanssa. Tämä tarkoittaa, että osakas ei voi perustaa, tai olla merkittävässä roolissa toisessa samaa liiketoimintaa harjoittavassa yhtiössä. 

Osakassopimuksessa sovittavan kilpailukiellon tarkoitus on ensisijaisesti suojata yhtiön liiketoiminnan arvoa. Käytännössä tämä varmistaa, että osakkaan asiantuntemus, kontaktit ja muut resurssit eivät siirry yhtiön kilpailijalle – mikä saattaisi olla vahingollista yhtiölle. 

Kokonaisuudessaan, osakassopimuksessa sovittava kilpailukielto on korvaamaton työkalu ohjaamaan osakkaita toimimaan yhtiön edun mukaisesti. Tässä muistuttaisimme, että olennaista on sopimusten laatiminen huolellisesti ja asiantuntevasti. Kilpailukieltosopimuksen laadinnassa tuleekin ottaa huomioon monta muuttujaa, kuten kilpailukiellon pituus ja laajuus. 

Mikäli lakitoimistomme BOWA Legalin asiantuntijuus kiinnostaa, olkaa hyvä ja ottakaa yhteyttä. Työskentelemme parhaaksemme, jotta voisimme auttaa sinua tekemään päätöksiä, jotka tukevat yrityksesi liiketoimintaa parhaalla mahdollisella tavalla.

Milloin kilpailukieltosopimus on tarpeen?

Kilpailukieltosopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu olemaan aloittamatta vastaavaa toimintaa tai tekemään työtä samalle toimialalle samaan aikaan kuin nykyinen tietenkin työnantaja tai sen jälkeen kun työsuhde päättyy. Tällainen sopimus on tarpeen tilanteissa, kun henkilöllä on mahdollisuus vahingoittaa entistä työnantajaansa vaikkapa kertomalla yrityksen salaisuuksia tai hankkimalla sen asiakkaita. 

Kuitenkin, kilpailukieltosopimusten kohtuullisuutta ja tarpeellisuutta arvioidaan tapauskohtaisesti. On tärkeää huomata, että kilpailukieltosopimusta ei voida tehdä ilman perusteltua syytä, joka liittyy työnantajan toiminnan laatuun tai laajuuteen, tai työntekijän asemaan ja tehtäviin. Pääsääntönä on, että mitä korkeampi asema organisaatiossa ja sitä enemmän vastuuta, sen suurempi on todennäköisyys, että kilpailukieltosopimus on tarpeen (ja pätevä). 

Erityisesti kilpailukieltosopimus on usein tarpeen seuraavissa tilanteissa: 

  • Kun työntekijä on osa organisaation johtoa tai johtoryhmää.
  • Kun työntekijällä on pääsy yrityksen arkaluontoiseen tai luottamukselliseen tietoon, kuten patentteihin, tuotekehitykseen, asiakastietokantoihin tai muihin liikesalaisuuksiin.
  • Kun työntekijän tehtävät ovat sellaisia, että hän voisi helposti siirtää toimintaa toiseen yritykseen tai aloittaa oman samankaltaisen yritystoiminnan päättämänsä työsuhteen jälkeen.

Kilpailukieltosopimuksella voidaan suojella yrityksen liiketoimintaa ja taata sen jatkuvuus. Kuitenkin sen käyttöön liittyy myös haasteita: sen soveltamisen tulee olla perusteltua ja kohtuullista sekä sen ei tule rajoittaa kohtuuttomasti työntekijän mahdollisuuksia siirtyä uuden työnantajan palvelukseen tai perustaa omaa yritystä. Tässä kohtaa tarvitaan ammattimaista apua: BOWA Legalin asiantuntijat ovat erikoistuneet työoikeuteen, mukaan lukien kilpailukieltosopimukset, ja ovat valmiita auttamaan. 

BOWA Legalin asiantuntijat auttavat mielellään yrityksiä laatimaan oikeudellisesti pätevät kilpailukieltosopimukset, jotka täyttävät kaikki edellytykset ja ovat oikeudenmukaisia molempia osapuolia kohtaan. Kääntykää puoleemme, kun tarvitsette apua.

Kilpailukiellon sopimussakko, vahingonkorvaus ja kohtuullistaminen

Kilpailukieltoon sidotun sopimussakon, joka ei saa ylittää kuuden kuukauden palkkaa työsuhteen päättyessä, ei ole sovellettavissa johtajiin. Ellei sopimussakkoa ole määritelty, työntekijän velvollisuus on korvata aiheutunut vahinko kilpailukiellon rikkomisen seurauksena. 

Työnantajan vastuulla on näyttää toteen vahingon määrä yritykselle, ja yhtä tärkeää on osoittaa, että vahinko johtuu kilpailukiellon rikkomisesta. 

Myös kohtuuttomuuteen johtavaa kilpailukieltoa voidaan muokata jos se aiheuttaa epätasapainoa. On syytä huomata, että mikäli työntekijä rikkoo kilpailukieltosopimuksen on hän velvollinen maksamaan vahingonkorvausta.

Kuinka kilpailukieltosopimus vaikuttaa työntekijän uramahdollisuuksiin?

Kilpailukieltosopimus on aihe, jolla on merkittävä vaikutus sekä työnantajien että työntekijöiden liiketoimintaan ja urakehitykseen. Se sisältää juridisia seikkoja, jotka voivat olla vaikeita ymmärtää ilman perusteellista lakimiesten tukea. Tässä artikkelissa pyrimme tarjoamaan syvällisen ymmärryksen kilpailukieltosopimuksista, niiden soveltamisesta ja vaikutuksista niin työnantajille kuin työntekijöillekin. 

Kilpailukieltosopimukset ovat yleisiä tilanteissa, joissa työnantaja haluaa suojata liiketoimintaansa kilpailulta entisiltä työntekijöiltä. Tätä tarkoitusta varten, sopimusta voidaan hyödyntää rajoittamaan entisen työntekijän ammatillista liikkuvuutta tai estämään häntä käyttämästä saamiaan taitoja ja tietoja kilpailullisesti. Kuitenkin, on välttämätöntä, että molemmat osapuolet – työntekijä ja työnantaja – ymmärtävät sopimuksen sisällön ja seuraukset ennen sen allekirjoittamista. 

Sopimuksen juridinen pätevyys saattaa herättää kysymyksiä, koska työsopimuslain mukaan kilpailukieltosopimus on pätevä ainoastaan, jos työnantajalla on perusteltu tarve sille liikesalaisuuksien suojaamiseksi. Lisäksi, laki määrää, että sopimuksen on oltava kohtuullinen ja oikeudenmukainen, kun otetaan huomioon molempien osapuolten etuja. 

Toisaalta, kilpailukieltosopimus voi vaikuttaa työntekijän urakehitykseen. Sopimus voi rajoittaa hänen mahdollisuuksiaan siirtyä uusiin työpaikkoihin tai edetä urallaan tiettyjen ehtojen määrittelemällä aikavälillä. Tässä yhteydessä, on hyvä korostaa, että työntekijän oikeudet ovat aina suojattuja ja hänellä on oikeus vaatia sopimuksen kohtuullistamista, ellei sitä pidetä tasapainoisena. 

Kilpailukieltosopimukseen liittyvät seikat ovat monimutkaisia ja rajoittavat usein työntekijän vapautta työmarkkinoilla. Kyseessä ovat merkittävät asiat, jotka vaativat huolellisuutta, lakimiesten osaamista ja kokemusta. Jos sinulla on kysyttävää kilpailukieltosopimuksesta tai haluat saada asiantuntijuutta tähän aiheeseen liittyen, älä epäröi ottaa yhteyttä BOWA Legalin asiantuntijoihin. Meillä on laaja kokemus ja syvällinen ymmärrys työoikeudesta, ja voimme auttaa sinua tunnistamaan ja ratkaisemaan kaikki mahdolliset ongelmat liittyen kilpailukieltosopimuksiin.

Miksi kannattaa ottaa yhteyttä BOWA Legalin asiantuntijoihin kilpailukieltosopimukseen liittyvissä asioissa?

Kilpailukieltosopimus on monitahoinen asia, jonka merkityksen ymmärtäminen edellyttää syvää ja täsmällistä tietämystä työoikeuden laista ja käytännöistä. Sopimusta koskeviin kysymyksiin voi syntyä monenlaisia näkökulmia, ja niiden tiedostaminen ja huomioiminen voi olla äärimmäisen tärkeä tekijä yrityksen menestyksen kannalta. Siksi on ensisijaisen tärkeää ottaa yhteyttä alan asiantuntijoihin, jotka pystyvät tarjoamaan tätä erikoistunutta osaamista. 

BOWA Legal on lakiasiaintoimisto, jolla on laaja kokemus ja asiantuntemus kilpailukieltosopimuksiin liittyvässä neuvonnassa ja neuvotteluissa. Meidän lakimiehemme ovat työskennelleet lukuisien asiakkaiden kanssa, opastaen ja neuvoten heitä kilpailukieltosopimuksen eri vaiheissa – alkaen sopimuksen laatimisesta aina sen täytäntöönpanoon ja mahdollisiin riitatilanteisiin asti.