Osakasriidat

Osakasriita on aina myös liiketoimintakysymys

Osakasriidassa ei ratkaista vain sitä, kuka on oikeassa. Yhtä tärkeää on, mitä yhtiölle, henkilöstölle ja asiakkaille tapahtuu riidan aikana. Siksi selvitämme ensin, mikä on todellinen tavoitteesi: jatkaa yhteistyötä uusin ehdoin, ostaa toinen osakas ulos vai irtautua hallitusti.

Sen jälkeen käymme läpi, mitä osakassopimus, yhtiöjärjestys ja osakeyhtiölaki asiasta sanovat, ja valitsemme keinon, joka vie tavoitteeseen.

Tyypillisiä osakasriitoja, joissa avustamme

• erimielisyys osakassopimuksen tulkinnasta
• lunastus- ja myyntivelvollisuudet sekä osakkeiden arvo
• kilpailukielto ja sopimussakko
• yhtiökokouksen tai hallituksen päätösten moittiminen
• vähemmistöosakkaan asema ja varojenjako
• hallituksen tai toimitusjohtajan vahingonkorvausvastuu
• päätöksenteon umpikuja ja osakkaan exit

Lue lisää artikkelistamme osakeyhtiöoikeudellisista riidoista.

Toimi ajoissa

Osakasriidoissa määräajat voivat olla lyhyitä. Esimerkiksi yhtiökokouksen päätöksen moittimiselle on laissa säädetty määräaika, ja osakassopimuksessa voi olla omia ilmoitus- ja reagointiaikoja. Kun otat yhteyttä heti, ehdimme arvioida tilanteen ennen kuin vaihtoehtoja on menetetty.

Neuvottelu, sovittelu, välimiesmenettely tai oikeudenkäynti

Moni osakasriita ratkeaa parhaiten neuvottelemalla tai sovittelemalla, koska se on nopeampaa ja suojaa yhtiön arvoa. Osakassopimuksissa on usein välityslauseke, jolloin riita ratkaistaan välimiesmenettelyssä. Jos sovintoon ei päästä, laadimme haastehakemuksen ja hoidamme oikeudenkäynnin.

Kokemuksemme osakasriidoista

Olemme avustaneet asiakasta osakassopimuksen tulkintariidassa, joka ratkaistiin yleisessä tuomioistuimessa päämiehemme eduksi. Toisessa asiassa osakkaiden välinen kiista ratkesi neuvotellen: toinen osakas luopui omistuksestaan hallitusti, ja liiketoiminta jatkui keskeytyksettä.

Laadimme myös osakassopimuksia. Tiedämme siksi, miten ehtoja käytännössä tulkitaan, kun osakkaat ovat eri mieltä. Lakimiehemme ovat luvan saaneita oikeudenkäyntiavustajia, joilla on oikeudenkäynneissä samat oikeudet kuin asianajajalla.

Näin etenemme

1. Alkukartoitus. Käymme läpi tilanteen ja tavoitteesi.
2. Arvio aineistosta. Luemme osakassopimuksen, yhtiöjärjestyksen, pöytäkirjat ja kirjeenvaihdon. Kerromme arviomme vahvuuksista, riskeistä ja kuluista.
3. Strategia. Valitsemme yhdessä keinon: neuvottelu, sovittelu, välimiesmenettely tai oikeudenkäynti.
4. Toteutus. Hoidamme neuvottelut ja prosessin sekä laadimme tarvittavat asiakirjat, esimerkiksi osakkeiden luovutusta varten.

Katso myös sopimusriidat yritysten välillä ja kaikki riidanratkaisupalvelumme.