Määräaikainen työsopimus on työsopimuksen muoto, joka on voimassa ennalta määritellyn ajanjakson. Se eroaa toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta, joka on voimassa, kunnes se päättyy jomman kumman osapuolen irtisanomisilmoituksella. Määräaikaisia työsopimuksia käytetään usein tilanteissa, joissa työnantajalla on perusteltu syy määräaikaiseen työsuhteeseen, kuten kausiluonteiset työt, projektityöt tai sijaistamiset

Määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen liittyy tiettyjä ehtoja ja rajoituksia. Työnantajan on esimerkiksi osoitettava, että työsopimuksen määräaikaisuudelle on perusteltu syy, kuten työsopimuslaki 55/2001 määrittelee. Määräaikaisen työsopimuksen kestoa ja uusimista koskevat säännökset on myös huomioitava sopimusta tehtäessä. Määräaikaisessa työsopimuksessa työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ovat pääosin samat kuin vakituisessa työsuhteessa. Työntekijän aloitteesta työsopimus on kuitenkin aina mahdollista tehdä määräaikaisena ilman erityisiä perusteita.

Avainkohdat

  • Määräaikainen työsopimus on ennalta määrätyn ajanjakson voimassa oleva sopimus
  • Työnantajan on esitettävä perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen solmimiseksi
  • Määräaikaisessa työsopimuksessa työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ovat pääosin samat kuin vakituisessa työsuhteessa

Määräaikainen työsopimus: Yleiskatsaus

Määräaikainen työsopimus on työsopimus, joka on voimassa vain tietyn ajan tai tiettyyn tehtävään. Se eroaa toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta, joka on voimassa niin kauan kuin kumpikin osapuoli haluaa jatkaa sopimusta.

Määräaikainen työsopimus voi olla perusteltu useilla eri perusteilla, kuten sijaisuudessa, harjoittelussa tai jos työn luonne sitä edellyttää. Käymme läpi näitä perusteita tarkemmin seuraavissa kappaleissa. Määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen voivat vaikuttaa myös ulkoiset tekijät, kuten kysynnän vakiintumattomuus tai työajan kausiluonteisuus.

Sijaisuus on yleinen peruste määräaikaiselle työsopimukselle. Sijaisuus tarkoittaa, että työntekijä palkataan korvaamaan toinen työntekijä esimerkiksi äitiysloman, opintovapaan tai sairausloman ajaksi. Sijaisuuden kesto määräytyy yleensä sen mukaan, kuinka pitkään vakituinen työntekijä on poissa työstä.

Harjoittelu on tilanne, jossa esimerkiksi opiskelija palkataan yritykseen harjoittelemaan ja oppimaan ammattitaidon käytännön soveltamista. Harjoittelun kesto vaihtelee, mutta yleensä se kestää muutamasta kuukaudesta vuoteen.

Työn luonne voi olla peruste tehdä työsopimus määräaikaiseksi. Tällaisia töitä voivat olla esimerkiksi kausiluonteiset työt tai erilaiset projektityöt.

Määräaikaisessa työsopimuksessa on tärkeää määritellä määräaikaisuuden peruste. Tämä tarkoittaa, että sopimuksessa on selkeästi ilmoitettava, miksi sopimus tehdään määräaikaiseksi ja miten kauan se on voimassa.

Kun määräaikainen työsopimus päättyy, työntekijän ja työnantajan on neuvoteltava uudesta sopimuksesta, mikäli työsuhteen halutaan jatkuvan. Tällöin voidaan sopia joko uudesta määräaikaisesta sopimuksesta tai toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta. Jos uutta sopimusta ei tehdä, työsuhde päättyy ilman irtisanomista.

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen

Määräaikainen työsopimus on yleinen sopimuksen tyyppi. Työnantajan tulee kuitenkin muistaa, että määräaikaiselle työsopimukselle on oltava aina perusteltu syy. Työnantajalla voi olla monia syitä tehdä määräaikainen sopimus työntekijän kanssa, kuten työn kausiluonteisuus tai sijaisuus.

Määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä joko suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Suosittelemme kuitenkin tekemään sopimuksen aina kirjallisesti tai sähköisesti, sillä näin molemmat osapuolet voivat tarkastella sopimuksen yksityiskohtia helpommin ja ymmärtää niitä paremmin. Määräaikaista työsopimusta tehdessä on tärkeää sisällyttää sopimukseen muun muassa seuraavat asiat:

  1. Työnantajan ja työntekijän tiedot
  2. Sopimuksen voimassaoloaika
  3. Perustelu määräaikaiselle työsuhteelle
  4. Työtehtävät ja vastuut
  5. Työpaikan sijainti
  6. Palkka ja mahdolliset lisät
  7. Työaika ja lepoajat

Sopimusta laadittaessa tulee huomioida, että määräaikaisten työsopimusten käyttö on kielletty, jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve. Tässä tapauksessa työsopimus on aina toistaiseksi voimassa oleva eli puhutaan vakituisesta työsuhteesta.

Lait vaikuttavat myös määräaikaiseen työsopimukseen. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet määritetään työlainsäädännössä. On hyvä tehdä selväksi työntekijälle, mitä heidän oikeuksiinsa ja velvollisuuksiinsa kuuluu sopimuksen aikana, kuten palkka, loma-ajat ja työaika. Työnantajan tulee varmistaa, että työntekijä on tietoinen kaikista näistä seikoista ennen sopimuksen allekirjoittamista.

Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen

Määräaikaisen työsopimuksen päättämiseen voi liittyä monia tekijöitä, ja niitä on hyvä ymmärtää sekä työntekijän että työnantajan kannalta. Käsittelemme tässä osiossa päättämisen perusteet, kuten irtisanominen, irtisanomisaika, konkurssi, purkuperuste, yrityssaneeraus ja ketjuttaminen.

Irtisanominen on useimmiten ymmärretty toimintatapa toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa. Kuitenkin, määräaikaisessa työsopimuksessa irtisanominen on mahdollista vain, jos siitä on sovittu työsopimuksessa. Määräaikaisen työsopimuksen osalta irtisanomisaika on noudatettava työsopimuslain ja työehtosopimuksen mukaisesti. Irtisanomisaika voi vaihdella tapauskohtaisesti. Olemme kirjoittaneet laajemmin määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta artikkelissamme.

Koeaika antaa sekä työntekijälle että työnantajalle mahdollisuuden arvioida, sopiiko työntekijä tehtävään. Koeaika voi kestää enintään kuusi kuukautta ja sen aikana kummankin osapuolen on mahdollista purkaa työsuhde ilmoittamalla toiselle osapuolelle.

Jos yrityksen taloudellinen tilanne heikkenee oleellisesti, esimerkiksi konkurssin tai yrityssaneerauksen seurauksena, työsopimus voidaan irtisanoa näillä perusteilla lain mukaan työsopimuksen kestosta riippumatta molemmin puolin.

Purkuperuste on tapa päättää määräaikainen työsopimus. Yleisimpiä purkuperusteita ovat työntekijän työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden vakava laiminlyönti tai rikkominn. Purkaminen tarkoittaa sitä, että työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Purkuperusteet koskevat sekä työntekijää että työnantajaa.

Ketjuttaminen tarkoittaa useiden peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten solmimista saman työnantajan kanssa ilman perustellua syytä. Tällaisissa tilanteissa määräaikaisen työsopimuksen voidaan joissain tilanteissa katsoa muuttuneen toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsuhteen ehdot ja työsuhteen päättyminen voivat siis muuttua uuden työsopimuksen myötä.

Vaikka määräaikainen työsopimus on lähtökohtaisesti voimassa sovitun ajanjakson, on sen päättäminen mahdollista tietyillä perusteilla. Ne koskevat sekä työntekijää että työnantajaa.

Erityistilanteet ja määräaikainen työsopimus

Määräaikainen työsopimus on sopimus, joka on voimassa ennalta sovitun ajan tai jonkin tietty tehtävä tai projekti. Tällainen sopimus voi syntyä erilaisista syistä, kuten sijaisuudesta tai tilapäisestä lisätyövoiman tarpeesta.

On tärkeää huomata, että määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain perustellusta syystä työnantajan aloitteesta. Kuitenkin pitkäaikaistyöttömälle voidaan tehdä enintään vuoden pituinen määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä.

Lisäksi selvitys työnteon keskeisistä ehdoista tulee antaa työntekijälle kirjallisesti. Tällaisia tietoja ovat esimerkiksi työn suorituspaikka, palkkaus, työaika ja näihin liittyvät lisät, sekä työsuhteen kesto.

Erityistilanteiden vaikutus määräaikaiseen työsopimukseen:

  • Vanhempainvapaa: Vanhempainvapaalla olevan työntekijän tilalle voidaan tehdä määräaikainen työsopimus sijaisen kanssa. Vanhempain vapaan päätyttyä työntekijällä on oikeus palata omalle työpaikalleen.
  • Vamma: Työntekijän vammautuessa voi olla tarvetta tehdä määräaikainen työsopimus sijaisen kanssa. Työntekijällä on tässä tapauksessa oikeus palata työhönsä vamman paranemisen jälkeen.
  • Katko työnteossa: Jos työntekijästä riippumattomista syistä syntyy lyhyt katko työnteossa, on mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus katkon ajaksi esimerkiksi lisätyövoiman tarpeen vuoksi.

Näistä erityistilanteista huolimatta määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen tulisi välttää, sillä työnantajan tulee kohdella määräaikaisia työntekijöitä samalla tavoin kuin vakituisia työntekijöitä.

Määräaikaisen työsopimuksen ehdot

Määräaikainen työsopimus eroaa toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta, sillä se on voimassa vain sovitun ajanjakson. Määräaikaiselle työsopimukselle tulee olla perusteltu syy, kuten kausiluonteisuus, sijaisuus tai jokin yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä syy.

Työaika määräaikaisessa työsopimuksessa voi olla joko kokoaikainen tai osa-aikainen. Palkka on neuvoteltava etukäteen ja sen tulee olla vähintään sama kuin työehtosopimuksessa sovittu alimman palkkaluokan määrä. Palkka voi koostua peruspalkasta, mahdollisista lisistä sekä lomarahoista.

Määräaikaisessa työsopimuksessa työntekijällä on myös oikeus vuosilomaan. Loman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan.

Koulutuksen ja valvonnan osalta työnantajan tulee huolehtia, että myös määräaikaiselle työntekijälle järjestetään tarvittava perehdytys työtehtäviin. Määräaikaisen työsopimuksen osalta tämä voi olla lyhyempi tai tarkemmin rajattu kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen kohdalla.

On tärkeää huolehtia, ettei määräaikaisen työsopimuksen käyttö ole kohtuuton. Esimerkiksi useiden peräkkäisten määräaikaisten sopimusten ketjuttaminen ilman perusteltua syytä voi olla lainvastaista. Työnantajan tulee noudattaa työaikaa, palkkausta ja muita ehtoja koskevia säännöksiä myös määräaikaisten työntekijöiden kohdalla.

Syrjintä ja määräaikainen työsopimus

Työnantajan on tärkeää ymmärtää syrjinnän rooli, kun puhutaan määräaikaisista työsopimuksista. On olemassa lakeja ja asetuksia, jotka suojaavat työntekijöitä syrjinnältä määräaikaisessa työsuhteessa. Tällainen syrjintä voi liittyä esimerkiksi sukupuoleen, ikään, etniseen taustaan tai vammaisuuteen.

Ensinnäkin, työnantajien tulisi olla tietoisia siitä, että määräaikaisen työsopimuksen syyt ovat laillisia eivätkä perustu syrjiviin periaatteisiin. Tällaisia syitä voivat

Luottamusmiehen rooli on keskeinen työpaikalla, sillä hänen tehtävänään on varmistaa, että työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja syrjimättömästi. Mikäli työntekijä kokee syrjintää määräaikaisen työsopimuksen yhteydessä, on luottamusmiehen kanssa hyvä keskustella asiasta.

Työtapaturma- ja ammattitautivakuutus on tärkeä osa työntekijän turvaa työpaikalla. Määräaikaisessa työsopimuksessa oleva työntekijä on oikeutettu samaan vakuutusturvaan kuin pysyvästi työskentelevä kollegansa. Tämä tarkoittaa vakuutuslaitoksen tarjoamia korvauksia mahdollisista työtapaturmista tai ammattitaudeista.

Määräaikaisten työsopimusten käyttö voidaan kyseenalaistaa tilanteissa, joissa yrityksellä on selkeästi pysyvä työvoiman tarve. Tällöin määräaikainen työsopimus voi olla laiton ja koetaan mahdolliseksi syrjinnäksi. Toisaalta, määräaikaiset työsopimukset voivat myös tuoda joustavuutta työelämään ja antaa mahdollisuuksia uusille työntekijöille päästä työmarkkinoille.

Liittyen syrjintään ja määräaikaisiin työsopimuksiin, on hyvä muistaa, että työntekijöiden oikeudet ja turva ovat olennainen osa työelämää. Oikeudenmukaisuuden varmistaminen ja syrjinnän estäminen on kaikkien työyhteisön jäsenten vastuulla.

Usein kysytyt kysymykset

Miten määräaikainen työsopimus eroaa toistaiseksi voimassa olevasta?

Määräaikainen työsopimus on voimassa tietyn, ennalta sovitun ajan, kun taas toistaiseksi voimassa oleva sopimus jatkuu niin kauan kuin kumpikaan osapuoli ei irtisano sitä. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen vaatii perustellun syyn, esimerkiksi sijaisuuden tai määräaikaisen työn. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on yleisempi ja kestoltaan joustavampi sopimustyyppi.

Miten määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen toimii?

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomisesta ole nimenomaisesti sovittu työsopimuksessa. Joissain tapauksissa, kuten konkurssi- tai yrityssaneeraustilanteissa, molemmat osapuolet voivat irtisanoa määräaikaisen sopimuksen.

Kuinka pitkä voi olla määräaikaisen työsopimuksen kesto?

Määräaikaisen työsopimuksen kesto riippuu työnantajan tarpeista ja perustellusta syystä sopimuksen määräaikaisuudelle. Yleensä määräaikaisen työsopimuksen pituus on ennalta määritelty, ja sopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista.

Milloin määräaikainen työsopimus päättyy?

Määräaikainen työsopimus päättyy sopimuskauden lopussa, eikä sitä yleensä tarvitse erikseen irtisanoa. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa työsopimuksessa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta.

Miten BOWA Legal voi auttaa yritystäsi määräaikaisissa työsopimuksissa?

BOWA Legal on helposti lähestyttävä lakitoimisto. Asiakkaitamme ovat yritykset ja avustamme työnantajia työoikeudellisissa kysymyksissä.

Määräaikaisia työsopimuksia voidaan käyttää monin eri tavoin yrityksissä, mutta niiden käyttämiseen liittyy erityisiä rajoituksia ja velvollisuuksia. Tässä BOWA Legalin asiantuntijoiden tarjoama ohjaus tulee apuun: 

  • Neuvonanto: Autamme sinua ymmärtämään määräaikaisen työsopimuksen säännöt ja rajoitukset, jotta yrityksesi voi hyödyntää niitä täysimittaisesti samalla noudattaen lakeja.
  • Tuen tarjoaminen: Oli kyse sitten määräaikaisen työsopimuksen tekemisestä, päättämisestä tai muutoksesta, BOWA Legal tarjoaa käytännön tukea ja neuvoja jokaisessa vaiheessa.
  • Työsopimusten tarkastaminen: Voimme tarkastaa yrityksessänne olevat työsopimuspohjat tai laatia uudet sopimukset.

Meidän tehtävämme ei ole vain auttaa yrittäjiä välttämään työsopimusta koskevat sudenkuopat, vaan myös auttaa sinua hyödyntämään määräaikaisia sopimuksia strategisesti yrityksesi eduksi. Kokeneet asiamiehemme vastaavat mielellään kaikkiin kysymyksiisi ja auttavat sinua löytämään parhaat ratkaisut tarpeisiisi. 

BOWA Legalilta saat yksilöllistä palvelua ja asiantuntemusta. Ei ole väliä kuinka monimutkainen tai ainutlaatuinen tilanteesi on, me olemme täällä auttamassa. Ota yhteyttä meihin ja aloitetaan työskentely yhdessä jo tänään.