fbpx

Artikkelit

Yrittäjän kahvitauko
Työoikeus

Varallaolokorvaus – Tuleeko siitä sopia?

Varallaolokorvaus – tuleeko työnantajan maksaa sitä? Työntekijä ja työnantaja voivat sopia siitä, että työntekijä on vapaa-ajallaan tarvittaessa kutsuttavissa työhön. Tällä tarkoitetaan varallaoloa, jota ei lähtökohtaisesti lasketa työaikaan. Varallaolosta on sovittava

Jatka lukemista »
Yleinen

Lainhuuto: Näin rekisteröit kiinteistön omistuksen

Mikä on lainhuuto? Lainhuuto tarkoittaa kiinteistön omistuksen rekisteröintiä Maanmittauslaitoksen lainhuuto- ja kiinnitysrekisteriin. Lainhuutoa voi hakea kiinteistöön, määräalaan tai määräosaan. Lainhuutoa haetaan kuuden kuukauden kuluessa kauppakirjan tai sopimuksen allekirjoittamisesta. Vain lainhuudatettu kiinteistö

Jatka lukemista »
Työoikeus

Nollatuntisopimus – Mitä tulee ottaa huomioon?

Nollatuntisopimus, nollasopimus, ekstraaja tai töihin kutsuminen tarvittaessa tarkoittaa työsopimusta, jossa työntekijälle ei taata tiettyä vähimmäistuntimäärää, eikä työnantaja ole myöskään velvollinen tarjoamaan tiettyä määrää työtunteja. Tämä tekee nollatuntisopimuksista joustavia myös työntekijän

Jatka lukemista »
Työoikeus

Yhdenvertaisuuslaki Muuttuu – Vaikutukset Työnantajille

Yhdenvertaisuuslaki muuttui 1.6.2023. Osittaisuudistuksen tarkoituksena on edistää syrjinnän kohteeksi joutuvien oikeusturvaa etenkin työelämässä. Muutokset kohdistuvat siten myös työnantajiin ja työnantajille tulee lakimuutoksen myötä uusia velvollisuuksia. Työnantajien on esimerkiksi arvioitava yhdenvertaisuustilanne

Jatka lukemista »
Työoikeus

Sairastuminen vuosilomalla – siirtyykö loma?

Työntekijän tulee pyytää vuosilomansa siirtoa työnantajalta mahdollisimman pian, mikäli hän sairastuu ennen vuosilomaa tai sen alkaessa. Sairastuminen vuosilomalla tai ennen vuosiloman alkua ei siis automaattisesti siirrä vuosilomaa, vaan työntekijän tulee esittää

Jatka lukemista »
Työoikeus

Työn tarjoamisvelvollisuus – Mitä tulee huomioida?

Työn tarjoamisvelvollisuus ja koulutusvelvollisuus tarkoittaa sitä, että työnantajan on ennen työntekijän irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla tai kouluttamalla työntekijä yrityksen sisällä toisiin tehtäviin. Kyseinen tarjoamisvelvollisuus koskee työnantajaa ennen kuin

Jatka lukemista »
Yhteistyöt

Osakeyhtiön jakautuminen – mitä se tarkoittaa

Osakeyhtiön jakautuminen on yritysjärjestely, jossa osakeyhtiö siirtää varojaan, velkojaan ja vastuitaan yhdelle tai useammalle vastaanottavalle yhtiölle. Vastaanottavat yhtiöt voivat olla joko jo olemassa olevia yhtiöitä tai jakautumisen yhteydessä perustettavia uusia yhtiöitä. Jakautumisen

Jatka lukemista »
vaikuttajamarkkinointi
Sopimusoikeus

Vaikuttajamarkkinointi – mitä ottaa huomioon sopimuksissa?

Vaikuttajamarkkinointi on ollut viime päivinä mediassa, kun käräjäoikeudessa on käsitelty vaikuttajamarkkinointisopimukseen perustuvaa riita-asiaa. Vaikuttajamarkkinointi perustuu pitkälti vaikuttajien ja yritysten välisiin yhteistyösopimuksiin, joissa sovitaan markkinointitoimenpiteistä. Vaikuttajat toimivat joko oman yrityksensä (tyypillisesti osakeyhtiö

Jatka lukemista »
Työoikeus

Työsuhteen päättämissopimus – Mikä se on?

Päättämissopimus, eropaketti, kultainen kädenpuristus ja erosopimus tarkoittavat kaikki työnantajan ja työntekijän välillä tehtyä sopimusta työsuhteen päättämisestä. Kun työsuhde päätetään työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella, ei kyseessä ole irtisanominen / irtisanoutuminen

Jatka lukemista »
Työoikeus

Lomauttaminen – Huomioi nämä seikat

Lomauttaminen tarkoittaa työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautuksen aikana työntekijä on oikeutettu työttömyystukeen ja ansiopäivärahaan sekä saa normaalin työsopimuslain

Jatka lukemista »

Varaa maksuton kartoitus

Jätä yhteystietosi ja soitamme sinulle arkipäivän kuluessa!​

Yhteystietojen jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta jättämällä tietosi annat suostumuksesi siihen, että BOWA säilyttää tietosi. Tutustuthan tietosuojaselosteeseemme, josta ilmenee miten tietojasi säilytämme.