Viime aikoina käydyssä hallitusneuvotteluissa tehtiin merkittävä päätös, joka vaikuttaa suoraan asumisen hintaan ja ensiasunnon ostajien budjettiin. Varainsiirtoveroa lasketaan ja ensiasunnon verovapaus poistuu. Tämä päätös on herättänyt laajaa keskustelua ja aiheuttanut huolta monissa
Sukupolvenvaihdos on merkittävä virstanpylväs sekä yrityksessä että perheessä, ja sen suunnittelu vaatii huolellista harkintaa ja asiantuntevaa neuvontaa. BOWA Legal on omistautunut auttamaan sinua tässä kriittisessä prosessissa, varmistaen, että sukupolvenvaihdos sujuu mahdollisimman tehokkaasti
Taloyhtiön yhtiöjärjestys on keskeinen dokumentti, joka ohjaa ja sääntelee asunto-osakeyhtiön toimintaa ja hallintoa. Se on kuin taloyhtiön sisäinen laki, joka määrittelee osakkeenomistajien oikeudet, velvollisuudet ja vastuut. Taloyhtiön yhtiöjärjestys vaikuttaa merkittävästi
Yhtiöjärjestys on kaikissa liiketoimintayksiköissä merkittävä osa yhtiön rakennetta ja toimintaa. Se ei ole vain virallinen dokumentti, vaan se muodostaa yhtiön perusperiaatteet ja säännöt, jotka ohjaavat sekä yhtiön johtoa että osakkaita. Yhtiöjärjestyksen
Osakassopimus on keskeinen osa yrityksen perustamisprosessia ja omistajien jatkuvaa yhteistyötä. Mikä tämä sopimus tarkalleen ottaen on, ja miksi sen olemassaolo on erityisen tärkeää? Vaikka käsite saattaa ensisilmäyksellä vaikuttaa monimutkaiselta, tässä
Työsuhteen purkaminen on merkittävä päätös, joka vaikuttaa sekä työntekijään että työnantajaan. Tässä yhteydessä on tärkeää tiedostaa, milloin työsopimuksen purkaminen on työnantajalle mahdollista. Työsuhteen purkaminen on mahdollista työnantajan puolelta vain erittäin
Konsernirakenteen luomisessa usein verotehokkaimmat ratkaisut ovat osakevaihto tai liiketoimintasiirto. Usein syynä rakenteen muutokseen saattaa olla esimerkiksi liiketoiminta-osa-alueiden eriyttäminen, riskienhallinta, verosuunnittelu tai vaikkapa yrityskauppaan valmistautuminen. Osakevaihto ja liiketoimintasiirto – mitä eroa niillä on? Osakevaihto
Osakeyhtiön lopettaminen on prosessi, jota tulee lähestyä suurella huolellisuudella. Itse toiminnan alasajo on vain yksi osa laajempaa kokonaisuutta, johon liittyy useita lakisääteisiä velvoitteita ja niiden noudattaminen on ehdottoman tärkeää yrityksen
Toimitusjohtaja huolehtii yhtiön arkipäivän hallinnosta ja toimii hallituksen antamien suuntaviivojen mukaisesti. Hän on vastuussa siitä, että yhtiön talous ja kirjanpito ovat lainmukaisesti järjestettyjä. Hänen on myös annettava hallitukselle tarvittavat tiedot
Työaikalaki sisältää nimensä mukaisesti säännöksiä koskien työaikaa. Työaikalaki on keskeinen niin työnantajille kuin työntekijöille. Työaikalakia sovelletaan työ- tai virkasuhteessa tehtävään työhön, jollei laissa ole toisin säädetty. On kuitenkin tärkeää huomioida myös mahdollisesti
Direktio-oikeus on avainkäsite työsuhdeasioissa ja se on keskeinen osa työnantajan päätösvaltaa. Direktio-oikeuden perusajatuksena on, että työnantaja päättää työn organisoinnista, työmenetelmistä ja työvälineistä. Voidaan sanoa, että direktio-oikeus on työnantajan oikeus johtaa, ohjata ja
Yrityksen arvonmääritys on asia, joka vaatii tarkkuutta, asiantuntemusta ja ymmärrystä. Se on prosessi, jossa arvioidaan yrityksen taloudellista arvoa eri menetelmien ja näkökulmien kautta. Arvonmääritys on usein tarpeen monissa liiketoiminnan tilanteissa, mukaan
Osakeyhtiölaissa, tarkemmin sanottuna sen 15 luvussa, omien osakkeiden hankkiminen tarkoittaa tilannetta, jossa yhtiö päättää hankkia omia osakkeitaan osakkeenomistajilta vapaaehtoisen kaupan seurauksena. Yhtiö voi tarjota rahallista vastinetta osakkaalle omien osakkeidensa ostamisesta,
Työsuhteen irtisanominen työnantajan toimesta edellyttää aina asiallista ja painavaa perustetta olipa kyseessä tuotannolliset ja taloudelliset perusteet vai työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Lisäksi työnantajan tulee noudattaa irtisanomismenettelyä koskevia säännöksiä. Irtisanomisprosessi saattaa
Osa-aikaistaminen työsopimuslain mukaan viittaa tilanteeseen, jossa työntekijän työaikaa vähennetään säännöllisesti sovitun työajan alapuolelle. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi tuotannollisella ja taloudellisella irtisanomisperusteella. Työnantajan tulee noudattaa irtisanomisaikaa. Jos
Tarjoamme kaikille maksuttoman aloitustapaamisen, jossa kartoitamme mahdollisuutemme auttaa sinua juridisen ongelmasi kanssa. Jätä yhteystietosi alle ja otamme sinuun yhteyttä!
Yhteystietojen jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta jättämällä tietosi annat suostumuksesi siihen, että BOWA säilyttää tietosi. Tutustuthan tietosuojaselosteeseemme, josta ilmenee miten tietojasi säilytämme.
Jätä yhteystietosi ja soitamme sinulle arkipäivän kuluessa!
Yhteystietojen jättäminen ei sido sinua mihinkään, mutta jättämällä tietosi annat suostumuksesi siihen, että BOWA säilyttää tietosi. Tutustuthan tietosuojaselosteeseemme, josta ilmenee miten tietojasi säilytämme.